COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Missão do cargo: Atuará com monitoramento de dados e relatórios de acompanhamento, com foco nas melhorias constantes na comunicação interna. Deverá promover campanhas e elaborar textos estratégicos e, de forma ágil e eficiente, criar materiais de comunicação estratégica. O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no Florianópolis , observados os requisitos constantes a seguir. Inscrições: 11/10/18 a 22/10/18 PERFIL DO CARGO: Cargo: Técnico-Especialista Função: Analista de Ambiência II - Área de Atuação: Administração e Desenvolvimento Organizacional - Gestão de Pessoas - Estrategista de Comunicação Digital Curso Superior Completo. Desejável pós-Graduação em Comunicação e Marketing Digital. Serão valorizados curso de qualificação em Marketing Digital. Experiência mínima: 06 meses de experiência com análise e desenvolvimento de estratégias de marketing digital. O profissional será responsável pelo desenvolvimento de estratégias de comunicação, utilizando todos os meios digitais e analógicos, para engajamento e produtividade de mais nove mil profissionais. Alinhada aos diferentes negócios do Sistema FIESC e com os diferentes meios de transmissão, a comunicação estratégica deverá promover a boa experiência do profissional na organização. Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 200,00 Horário: Das 08h00 às 12h00 e das 13h30 às 17h30 Salário: R$ 3.994,11 Número de vagas: 1
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Observação: Conforme o número de aprovados na etapa de Análise Curricular, fica a critério do Sistema FIESC realizar uma classificação de 15 (quinze) candidatos. A classificação será realizada com base no levantamento das experiências registradas no currículo e analisadas por meio de entrevistas por telefone. Será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. Se realizada a classificação, conforme o número de participantes ou aprovados na etapa, a FIESC poderá realizar segunda chamada de candidatos aprovados na etapa anterior, conforme ordenamento de nota. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato. Os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a etapa presencial munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. O candidato que não apresentar o(s) documento(s) requerido(s) em comunicado de processo seletivo, deve assinar uma declaração comprometendo-se a apresentá-lo(s) dentro do prazo estipulado, que deve ser no máximo 1 hora antes da divulgação do resultado da presente etapa. Caso não apresente a comprovação até a data e horário estipulados, o candidato será desclassificado do processo seletivo. Prova composta
Será realizada uma prova prática, seguida de entrevista por competências: O candidato receberá um case real, na qual se demandará a estratégia de comunicação em ambiente organizacional. O candidato terá 45 minutos para preparar uma apresentação, no formato que mais considere oportuno, de um plano de ação para a solução do problema apresentado à banca examinadora, composta por 3 profissionais do Sistema FIESC. Durante a apresentação, os membros da banca realizarão perguntas com a finalidade de avaliar as competências do candidato. Critérios de Avaliação: Criatividade e Inovação; Conhecimento Técnico; Comunicação e Interação e Orientação para Resultados.
ATENÇÃO: Os horários de realização das provas estarão disponíveis por meio de errata de processo seletivo. CRONOGRAMA: {{Etapa}} De 11/10/18 a {{DataResultado}} Divulgação do Resultado: {{DataResultado}} Local de realização: {{LocalEtapa}} - {{Endereco}}
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = PC Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.3 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo; 2º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 3º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo.
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. A Carteira Nacional de Habilitação - CNH - deverá ser obrigatoriamente apresentada quando requisitado no comunicado de processo seletivo. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 3 (três) dias após a convocação para admissão. 3.3 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.4 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.5 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.6 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. A pessoa reabilitada ou com deficiência deverá informar as condições especiais necessárias para a realização das provas das etapas do processo seletivo, caso hajam, considerando a igualdade de condições para a participação mesmo com as possíveis limitações que possam apresentar. 4.1.3 No dia da realização da prova presencial o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS.
5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo ou pessoalmente no local em que tiver realizado a prova. 5.8 Os candidatos contam com 10(dez) minutos de tolerância na etapa de avaliação presencial. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova divulgados no cronograma do processo seletivo. 5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Recurso" apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. 5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 5.13 Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente. 5.14 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Responsável pelo processo seletivo: CAMILA PEREIRA BECKHAUSER camila.beckhauser@fiesc.com.br

- 19/10/2018 17:30 Considerando o número de inscritos para a vaga de Analista de Ambiência II, já iniciamos a classificação de candidatos que atendem os requisitos de experiência e formação. Conforme previsto em comunicado de processo seletivo, a classificação será realizada com base no levantamento das experiências registradas no currículo e analisadas por meio de entrevistas por telefone. Aos candidatos que atendem os requisitos, mas que ainda não foram contatados, informamos que a FIESC estará entrando em contato por telefone a partir das 13h30 horas do dia 22 de outubro, segunda-feira. Em muitos casos, o número de telefone da FIESC aparece como "oculto" ou "desconhecido". Alertamos este fato para que, ao receber chamada desta característica, atendam a ligação para que possamos, em 5 minutos, realizar a avaliação curricular. Todos os candidatos que apresentarem os requisitos mínimos da vaga terão seus currículos avaliados e pontuados. Em caso de não atendimento telefônico, a FIESC encaminhará e-mail ao candidato com horário de agendamento. Se ainda assim não for viável o contato, o candidato não terá seu currículo pontuado. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Florianópolis, 19 de outubro de 2018. - 24/10/2018 16:00 Prezados Candidatos, Devido ao volume de candidatos inscritos para a vaga Analista de Ambiência II (Estrategista de Comunicação Digital) e conforme publicado em Comunicado do Processo Seletivo, o resultado da avaliação curricular é baseado nos requisitos para a vaga com a comprovação de experiencia em análise de desempenho, elaboração de métricas e indicadores da estratégia de comunicação digital. Todos os currículos foram analisados e pontuadas estas experiências específicas que serão objeto de avaliação presencial na próxima etapa de Prova Composta (prova prática + entrevista por competências). A relação de candidatos classificados para a Etapa Composta que será realizada entre os dias 29 e 30 de outubro/2018 consta na relação de aprovados, na etapa de análise curricular. A banca se reserva o direito de realizar uma segunda convocação para a prova prática presencial, conforme a participação e relação de aprovados na etapa. Agradecemos a compreensão e sobretudo o interesse em nosso processo seletivo. Semanalmente divulgamos novas oportunidades de "crescer com a gente" em todo estado. Participe de outras oportunidades! Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Florianópolis, 24 de outubro de 2018.

ANDRE LUIS BOND KLOCK CAMILA RODRIGUEZ MORALES CARLA CRISTINA CARVALHO CASSIA CAMILA CHASSOT DA SILVA CINTIA LAPORT MOREIRA FUSCO DIOCSIANNE CORREIA DE MOURA JOSE UBALDO PEREIRA JUNIOR JULIA PEDROZO PITTHAN LISIANE DA SILVA MORAES LEITE LUIZ GUSTAVO DE ALMEIDA LEAL TORQUATO DOS SANTOS MARCELLO FERREIRA MAINERI MARIA JULIA SILVA MOROSSINI MAUREN DEL CLARO RIGO RAITANI PATRICIA VAZ PEREIRA SAITO PRISCILLA LOUISE MACHADO PEREIRA RAFAEL ZADRA TESTA RAPHAEL RIGHETTO RAQUEL GAYER DA SILVA SANDRA GROHSKOPF SANDRO ALVES DA SILVA SIBELE MICHELS NAPOLEAO SIDNEY DA SILVA TATIANA RICHARDT VICTOR AUGUSTO BARBIERI WELINTON LUCAS DOS SANTOS

Prova composta - 24/10/2018 16:15 Informamos o cronograma para a etapa de prova composta: 29/10 - Segunda-feira às 08h30 ANDRE LUIS BOND KLOCK CAMILA RODRIGUEZ MORALES CARLA CRISTINA CARVALHO 29/10 - Segunda-feira às 10h00 CASSIA CAMILA CHASSOT DA SILVA CINTIA LAPORT MOREIRA FUSCO 29/10 - Segunda-feira às 13h15 DIOCSIANNE CORREIA DE MOURA JOSE UBALDO PEREIRA JUNIOR JULIA PEDROZO PITTHAN 29/10 - Segunda-feira às 15h15 LISIANE DA SILVA MORAES LEITE LUIZ GUSTAVO DE ALMEIDA LEAL TORQUATO DOS SANTOS MARCELLO FERREIRA MAINERI MARIA JULIA SILVA MOROSSINI MAUREN DEL CLARO RIGO RAITANI 30/10 - Terça-feira às 08h30 PATRICIA VAZ PEREIRA SAITO PRISCILLA LOUISE MACHADO PEREIRA RAFAEL ZADRA TESTA 30/10 - Terça-feira às 10h00 RAPHAEL RIGHETTO RAQUEL GAYER DA SILVA SANDRA GROHSKOPF 30/10 - Terça-feira às 13h15 SANDRO ALVES DA SILVA SIBELE MICHELS NAPOLEAO SIDNEY DA SILVA 30/10 - Terça-feira às 15h15 TATIANA RICHARDT VICTOR AUGUSTO BARBIERI WELINTON LUCAS DOS SANTOS Recomendamos a reserva do período para participação no processo seletivo. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Florianópolis, 24 de outubro de 2018.

CAMILA RODRIGUEZ MORALES CINTIA LAPORT MOREIRA FUSCO DIOCSIANNE CORREIA DE MOURA RAPHAEL RIGHETTO RAQUEL GAYER DA SILVA

1 - CINTIA LAPORT MOREIRA FUSCO 2 - DIOCSIANNE CORREIA DE MOURA 3 - RAQUEL GAYER DA SILVA 4 - CAMILA RODRIGUEZ MORALES 5 - RAPHAEL RIGHETTO