Etapas do processo seletivo 01051/2018
- Recebimento de Currículos De 20/06/2018 até 01/07/2018
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Avaliação Teórica
De: 04/07/2018 às 09:00:00
Divulgação dos Resultados: 05/07/2018 às 13:00:00
Errata
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Avaliação Curricular
De: 02/07/2018 às 08:00:00
Divulgação dos Resultados: 02/07/2018 às 14:00:00
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Avaliação Prática
De: 05/07/2018 às 13:30:00
Divulgação dos Resultados: 06/07/2018 às 11:00:00
Errata
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Resultado Final
Divulgação dos Resultados: 09/07/2018 às 14:00:00
Errata
Detalhes vaga
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO
Vaga: 01051/2018
O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA- torna público processo seletivo para atuar no SESI (Mafra) , observados os requisitos mínimos constantes a seguir.
Inscrições: 20/06/18 a 01/07/18
Função: Atendente de Farmácia (P-FM) -
Área de Atuação: Farmácia - -
Escolaridade mínima: Ensino Médio completo
Experiência mínima: Não será exigido experiência na função.
Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Para participação enquanto pessoa com deficiência, é necessário o envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados - prazo de 12 meses - para o email da pessoa responsável por este processo seletivo. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 220,00 Horário: Conforme demanda da Unidade. Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Salário: R$ 1.271,00 Número de vagas: 1 BENEFÍCIOS DO EMPREGADO FIESC Farma SESI: Plano de saúde UNIMED; Convênio com farmácia do Sesi; Convênio odontológico; Seguro de vida em grupo; Auxílio-creche; Plano de previdência complementar PREVISC; Vale Transporte, Produtividade (Prêmio obtido a partir do cumprimento de metas de vendas), Auxílio Alimentação. Vem com a gente, faça parte desse time vencedor! Uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Descrição do cargo: 1. Realizar check-in de mercadorias, mediante o preenchimento de formulário, apontando a sua conformidade ou possíveis divergências; 2. Etiquetar produtos, por meio da impressão de etiquetas, visando possibilitar a conferência das quantidades, da validade e da precificação das mercadorias; 3. Devolver mercadorias ao fornecedor, após contato prévio, emitir notas fiscais e preencher o formulário padrão de devolução; 4. Manter a organização do estoque, providenciando o armazenamento dos produtos nos locais apropriados, conforme orientações, objetivando agilizar o processo de venda; 5. Realizar o faceamento de produtos, adequando o estoque a necessidade; 6. Realizar o balanço periódico, conforme o cronograma, conferindo relatórios para a identificação de possíveis divergências entre o estoque físico e o sistema, visando o levantamento e o controle de estoque da unidade; 7. Organizar e manter a estética de exposição dos produtos, por meio de limpeza, organização e controle de precificação e validade, visando garantir uma melhor visualização dos mesmos, bem como facilitar o fluxo de reposição dos mesmos na área de venda; 8. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Avaliação Teórica, quando aplicada, será realizada antes da Análise Curricular. Todos os candidatos inscritos receberão o link da prova na data programada, porém, serão aprovados na etapa de análise curricular somente os candidatos que cumprirem os seguintes requisitos: - Atender requisito de escolaridade e se exigido, a formação; - Se exigido em processo seletivo, atender ao requisito de experiência; - Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0. Após o resultado da prova teórica, o candidato que tiver interesse em acessar sua prova e revisar gabarito terá até 04 horas para entrar com pedido de revisão. Após este período, não será possível entrar com pedido de revisão. Caso seja aplicada nota de corte, a avaliação curricular será realizada apenas para os currículos que estiverem dentro da nota de corte aplicada. Avaliação TeóricaA etapa de prova teórica, será realizada presencialmente. A prova terá início exatamente as 09:00horas da manhã, com tolerância para adentrar a sala de 15 minuto (Maiores atrasos não serão tolerados). As questões da prova serão objetivas, tendo como base os seguintes assuntos: - Língua Portuguesa (Básica) Conjugações verbais, plural, acentuação e divisão silábica; - Matemática (Básica) adição, subtração e divisão; - Raciocínio Lógico, questões de atenção e interpretação de texto; - Noções de atendimento ao público (relacionamento com clientes, comunicação eficaz, trabalho em equipe). Tempo de prova máximo 02:00 horas. Respostas em gabarito. - Não será permitido realizar a prova em outro dia e horário; - É de inteira responsabilidade do candidato manter o contato de e-mail atualizado no site. Demais informações serão fornecidas por e-mail, e, ou erratas publicadas em edital. Confira o dia e o local da prova, organize-se e se possível procure chegar alguns minutos antes do horário agendado. Local da Prova SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC. Atenção: Para realizar a prova online com mais segurança, mantenha seu navegador com apenas uma aba e desabilite a proteção de tela e demais programas que podem ser acionados durante sua prova. Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, devem, no prazo de 24h corridas à contar do horário previsto para a divulgação do resultado da etapa de Avaliação Curricular, enviar para o profissional responsável pela condução do processo seletivo ao qual está participando, os seguintes documentos: - Carteira de Identidade - RG; - Comprovante de Escolaridade/Formação; - Carteira Nacional de Habilitação válida - CNH - quando exigida. Os candidatos que se apresentarem em etapas presenciais, deverão comparecer munidos de documento com foto. O envio deverá ser feito para o e-mail do profissional responsável pela condução do Processo Seletivo, que consta ao final deste comunicado De igual modo, em casos em que o Processo Seletivo exige vínculo ao Órgão de Classe Profissional, o candidato deverá enviar esta comprovação. O não envio da documentação comprobatória desclassificará o candidato da etapa. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Observações: No caso de haver mais de 05 (cinco) candidatos aprovados na etapa de análise curricular, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 05 (cinco) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica e que atendem aos requisitos de escolaridade, formação e experiência para a próxima etapa do processo seletivo. Se realizada a classificação dos 05 (cinco) primeiros candidatos, conforme o número de participantes ou aprovados na etapa, a FIESC poderá realizar segunda chamada dos próximos 05 (cinco) candidatos aprovados na etapa anterior, conforme ordenamento de nota. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato. Se o número de vagas for igual ou superior a 01 (um) ou se tratar de uma demanda para gerar banco de candidatos, o número de candidatos classificados poderá ser ampliado para 10 (dez). Se ocorrer o empate de notas do quinto ou décimo candidato (conforme número de corte), será aplicado os seguintes critérios de desempate: 1) Candidato com deficiência ou reabilitado; 2) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação. Avaliação Prática Esta etapa de avaliação será efetuada conforme abaixo: Num primeiro momento, será realizado um estudo de caso (hipotético) pautado na atividade cotidiana do atendimento na farmácia, conforme dados entregues no momento da prova prática. Tempo de prova: 40 minutos para a resolução deste estudo de caso. Após a análise e conclusão da resolução do estudo de caso, o candidato terá 10 minutos para apresentação do mesmo a banca, e, 15 minutos para arguição da banca (Durante a exposição à banca os membros poderão realizar perguntas com a finalidade de comprovar habilidades e conhecimentos). A apresentação do estudo de caso a banca será pela ordem alfabética dos candidatos. Critérios de Avaliação: Planejamento e Organização, Comunicação e Interação, Orientação para o Resultado e Pro atividade. Confira os locais de prova, dia e horário, organize-se e se possével chegue alguns minutos antes do início da prova. Local da Prova SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC. CRONOGRAMA: Prova TeóricaDe 04/07/18 às 09:00:00Divulgação do Resultado: 05/07/18 às 13:00:00 Prova PráticaDe 05/07/18 às 13:30:00Divulgação do Resultado: 06/07/18 às 11:00:00 O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília.
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = (PT+(PP*2))/3 Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica PP: Nota de Prova Prática RT: Nota da Redação Técnica ENT: Nota de Entrevista PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.3 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo; 2º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 3º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo. Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função. Poderá ser aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa;
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Carteira Nacional de Habilitação - CNH; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 2(dois) dias após a convocação para admissão. 3.3 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.4 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.5 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 08 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade. 3.7 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos. Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc. De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo. 4.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS.
5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações descritas nos currículos cadastrados no site. A descrição de experiência que contemple o link do Curriculum Lattes do candidato será considerada somente nas vagas de Docência ou com foco em Inovação e Tecnologia. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 5.8 Os candidatos contam com 15 (quinze) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de prova teórica e 10(dez) minutos de tolerância nas demais avaliações. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Esclarecimento" apresentado pelo candidato via e-mail, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. A verificação de prova será permitida dentro deste prazo de 4 horas e poderá ser realizada presencialmente ou por videoconferência previamente agendada com o responsável pelo processo seletivo. 5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 5.13 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 5.14 Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 6.8 É vedada a contratação ou admissão, nos quadros da das entidades do Sistema FIESC, de parentes consanguíneos ou de pessoas ligadas por afinidade a industriais integrantes de seus órgãos diretivos ou consultivos, bem como empregados que ocupem cargos e funções de confiança. 6.8.1 O impedimento estende-se à contratação de pessoas jurídicas controladas por pessoas físicas que se enquadrem na situação prevista. 6.8.2 O impedimento compreende a relação de parentesco ou afinidade existente entre os dirigentes mencionados neste item, e a contratação ou admissão em qualquer das entidades. São considerados parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, irmãos, tios e sobrinhos e relações de afinidade: cônjuges, genros, noras, padrastos, enteados e cunhados.
Responsável pelo processo seletivo: ADILSON CESARIO adilson.cesario@fiesc.com.br
Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Para participação enquanto pessoa com deficiência, é necessário o envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados - prazo de 12 meses - para o email da pessoa responsável por este processo seletivo. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 220,00 Horário: Conforme demanda da Unidade. Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Salário: R$ 1.271,00 Número de vagas: 1 BENEFÍCIOS DO EMPREGADO FIESC Farma SESI: Plano de saúde UNIMED; Convênio com farmácia do Sesi; Convênio odontológico; Seguro de vida em grupo; Auxílio-creche; Plano de previdência complementar PREVISC; Vale Transporte, Produtividade (Prêmio obtido a partir do cumprimento de metas de vendas), Auxílio Alimentação. Vem com a gente, faça parte desse time vencedor! Uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Descrição do cargo: 1. Realizar check-in de mercadorias, mediante o preenchimento de formulário, apontando a sua conformidade ou possíveis divergências; 2. Etiquetar produtos, por meio da impressão de etiquetas, visando possibilitar a conferência das quantidades, da validade e da precificação das mercadorias; 3. Devolver mercadorias ao fornecedor, após contato prévio, emitir notas fiscais e preencher o formulário padrão de devolução; 4. Manter a organização do estoque, providenciando o armazenamento dos produtos nos locais apropriados, conforme orientações, objetivando agilizar o processo de venda; 5. Realizar o faceamento de produtos, adequando o estoque a necessidade; 6. Realizar o balanço periódico, conforme o cronograma, conferindo relatórios para a identificação de possíveis divergências entre o estoque físico e o sistema, visando o levantamento e o controle de estoque da unidade; 7. Organizar e manter a estética de exposição dos produtos, por meio de limpeza, organização e controle de precificação e validade, visando garantir uma melhor visualização dos mesmos, bem como facilitar o fluxo de reposição dos mesmos na área de venda; 8. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Avaliação Teórica, quando aplicada, será realizada antes da Análise Curricular. Todos os candidatos inscritos receberão o link da prova na data programada, porém, serão aprovados na etapa de análise curricular somente os candidatos que cumprirem os seguintes requisitos: - Atender requisito de escolaridade e se exigido, a formação; - Se exigido em processo seletivo, atender ao requisito de experiência; - Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0. Após o resultado da prova teórica, o candidato que tiver interesse em acessar sua prova e revisar gabarito terá até 04 horas para entrar com pedido de revisão. Após este período, não será possível entrar com pedido de revisão. Caso seja aplicada nota de corte, a avaliação curricular será realizada apenas para os currículos que estiverem dentro da nota de corte aplicada. Avaliação TeóricaA etapa de prova teórica, será realizada presencialmente. A prova terá início exatamente as 09:00horas da manhã, com tolerância para adentrar a sala de 15 minuto (Maiores atrasos não serão tolerados). As questões da prova serão objetivas, tendo como base os seguintes assuntos: - Língua Portuguesa (Básica) Conjugações verbais, plural, acentuação e divisão silábica; - Matemática (Básica) adição, subtração e divisão; - Raciocínio Lógico, questões de atenção e interpretação de texto; - Noções de atendimento ao público (relacionamento com clientes, comunicação eficaz, trabalho em equipe). Tempo de prova máximo 02:00 horas. Respostas em gabarito. - Não será permitido realizar a prova em outro dia e horário; - É de inteira responsabilidade do candidato manter o contato de e-mail atualizado no site. Demais informações serão fornecidas por e-mail, e, ou erratas publicadas em edital. Confira o dia e o local da prova, organize-se e se possível procure chegar alguns minutos antes do horário agendado. Local da Prova SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC. Atenção: Para realizar a prova online com mais segurança, mantenha seu navegador com apenas uma aba e desabilite a proteção de tela e demais programas que podem ser acionados durante sua prova. Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, devem, no prazo de 24h corridas à contar do horário previsto para a divulgação do resultado da etapa de Avaliação Curricular, enviar para o profissional responsável pela condução do processo seletivo ao qual está participando, os seguintes documentos: - Carteira de Identidade - RG; - Comprovante de Escolaridade/Formação; - Carteira Nacional de Habilitação válida - CNH - quando exigida. Os candidatos que se apresentarem em etapas presenciais, deverão comparecer munidos de documento com foto. O envio deverá ser feito para o e-mail do profissional responsável pela condução do Processo Seletivo, que consta ao final deste comunicado De igual modo, em casos em que o Processo Seletivo exige vínculo ao Órgão de Classe Profissional, o candidato deverá enviar esta comprovação. O não envio da documentação comprobatória desclassificará o candidato da etapa. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Observações: No caso de haver mais de 05 (cinco) candidatos aprovados na etapa de análise curricular, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 05 (cinco) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica e que atendem aos requisitos de escolaridade, formação e experiência para a próxima etapa do processo seletivo. Se realizada a classificação dos 05 (cinco) primeiros candidatos, conforme o número de participantes ou aprovados na etapa, a FIESC poderá realizar segunda chamada dos próximos 05 (cinco) candidatos aprovados na etapa anterior, conforme ordenamento de nota. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato. Se o número de vagas for igual ou superior a 01 (um) ou se tratar de uma demanda para gerar banco de candidatos, o número de candidatos classificados poderá ser ampliado para 10 (dez). Se ocorrer o empate de notas do quinto ou décimo candidato (conforme número de corte), será aplicado os seguintes critérios de desempate: 1) Candidato com deficiência ou reabilitado; 2) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação. Avaliação Prática Esta etapa de avaliação será efetuada conforme abaixo: Num primeiro momento, será realizado um estudo de caso (hipotético) pautado na atividade cotidiana do atendimento na farmácia, conforme dados entregues no momento da prova prática. Tempo de prova: 40 minutos para a resolução deste estudo de caso. Após a análise e conclusão da resolução do estudo de caso, o candidato terá 10 minutos para apresentação do mesmo a banca, e, 15 minutos para arguição da banca (Durante a exposição à banca os membros poderão realizar perguntas com a finalidade de comprovar habilidades e conhecimentos). A apresentação do estudo de caso a banca será pela ordem alfabética dos candidatos. Critérios de Avaliação: Planejamento e Organização, Comunicação e Interação, Orientação para o Resultado e Pro atividade. Confira os locais de prova, dia e horário, organize-se e se possével chegue alguns minutos antes do início da prova. Local da Prova SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC. CRONOGRAMA: Prova TeóricaDe 04/07/18 às 09:00:00Divulgação do Resultado: 05/07/18 às 13:00:00 Prova PráticaDe 05/07/18 às 13:30:00Divulgação do Resultado: 06/07/18 às 11:00:00 O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília.
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = (PT+(PP*2))/3 Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica PP: Nota de Prova Prática RT: Nota da Redação Técnica ENT: Nota de Entrevista PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.3 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo; 2º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 3º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo. Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função. Poderá ser aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa;
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Carteira Nacional de Habilitação - CNH; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 2(dois) dias após a convocação para admissão. 3.3 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.4 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.5 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 08 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade. 3.7 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos. Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc. De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo. 4.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS.
5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações descritas nos currículos cadastrados no site. A descrição de experiência que contemple o link do Curriculum Lattes do candidato será considerada somente nas vagas de Docência ou com foco em Inovação e Tecnologia. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 5.8 Os candidatos contam com 15 (quinze) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de prova teórica e 10(dez) minutos de tolerância nas demais avaliações. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Esclarecimento" apresentado pelo candidato via e-mail, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. A verificação de prova será permitida dentro deste prazo de 4 horas e poderá ser realizada presencialmente ou por videoconferência previamente agendada com o responsável pelo processo seletivo. 5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 5.13 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 5.14 Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 6.8 É vedada a contratação ou admissão, nos quadros da das entidades do Sistema FIESC, de parentes consanguíneos ou de pessoas ligadas por afinidade a industriais integrantes de seus órgãos diretivos ou consultivos, bem como empregados que ocupem cargos e funções de confiança. 6.8.1 O impedimento estende-se à contratação de pessoas jurídicas controladas por pessoas físicas que se enquadrem na situação prevista. 6.8.2 O impedimento compreende a relação de parentesco ou afinidade existente entre os dirigentes mencionados neste item, e a contratação ou admissão em qualquer das entidades. São considerados parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, irmãos, tios e sobrinhos e relações de afinidade: cônjuges, genros, noras, padrastos, enteados e cunhados.
Responsável pelo processo seletivo: ADILSON CESARIO adilson.cesario@fiesc.com.br
Erratas
Errata - 01051/2018 - Avaliação Teórica
Avaliação Teórica - 05/07/2018 13:00
Informamos a lista oficial dos 20 aprovados na prova teórica que serão avaliados na próxima etapa da prova prática dia 11/07/2018
ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
CAMILA FERNANDA GRITES
CHARLES SPHAIR
DEBORA RENATA DOMINGUES
DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
ELENITA UNGER HIRTH
ELISSANDRA APARECIDA DA FONSECA
JESSICA APARECIDA WALICKOSKI
JUCILEIA FERNANDES PAZ
LEONARDO TIBURSKI
LUCAS MATEUS DOMINGUES
MARIA JANETE DA CRUZ
MIRIAN PATRICIA KOVALCZUK
NATHACHA HACK VICENTE
RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
SIMONE DRANKA
SOELI DE FATIMA ROCHA
TASSIANE LEVANDOWSKI
VIVIANE ANIE DOS SANTOS
Local da prova: SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC.
Horário: 8:30 da manhã
Atenciosamente,
Gestão de Pessoas - FIESC
Avaliação Teórica - 05/07/2018 09:00
Informamos que a divullgação de resultado da prova teórica será realizada em 05/07/2018 às 13 horas.
Atenciosamente,
Gestão de Pessoas - FIESC
São Bento do Sul, 05 de de julho de 2018
Avaliação Teórica - 05/07/2018 13:00
Informamos que devido o número de participantes e aprovados na etapa de prova teórica, serão chamados os 20 candidatos que nesta etapa obteve maior pontuação.
Atenciosamente,
Gestão de Pessoas - FIESC
São Bento do Sul, 05 de julho de 2018
Avaliação Teórica - 02/07/2018 14:00
Informamos alteração do cronograma de prova teórica do processo seletivo 01051/2018.
Devido à indisponibilidade de espaço para alocar todos os inscritos no processo.
Segue abaixo cronograma das próximas etapas:
Prova teórica será dividida em duas etapas, conforme segue abaixo:
As 09:00 horas da manhã, no SESI, Rua Campos Salles, 130, Centro, Mafra - SC.
Relação dos candidatos para participar neste horário:
ADRIANA NOBREGA RIBEIRO
ALAN GUILHERME GRUBER
ALESSANDRA MARTINS FASZANK
ALINE BATISTA SOARES
AMANDA JULIE VEIGA
AMANDA MULLER
AMANDA PEICHO PEREIRA
ANA CLAUDIA DE ARAUJO
ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
ANA CLAUDIA NUNES DE LIMA WOLSKI
ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
ANA PAULA KRAUSE DE MIRANDA
ANDRE HENRIQUE PEREIRA
ANDRIELE VALERIA MUZIOL
BRENON NADOLNY PARTALA
BRUNA APARECIDA GRAF
BRUNA HRECZUCK KALINOSKI
BRUNO WORELL DA SILVA
CAMILA DOS SANTOS
CAMILA FERNANDA GRITES
CAMILA RIBEIRO DE OLIVEIRA
CARLA GABRIELA RAUEN
CARLOS EDUARDO WISNIEVSKI
CAROLINE FATIMA FERREIRA
CHARLES SPHAIR
CLAUDIA REIS DE MEDEIROS
CLEIA PIEKARSKI
CRISTIANE VEIGA FARIAS
DAIANE BILESKI
DANIEL RODRIGO DA VEIGA
DANIELA MARIA DO VALLE
DAVID WILLIAM BASTOS
DEBORA KACHOROVSKI
DEBORA RENATA DOMINGUES
DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
DIANE JANAINE RUTHES
EDSON LUIS WOICIEKOWKI
EDUARDA DE OLIVEIRA PACHECO XAVIER
EDUARDA GABRIELLI SIMOES
ELENITA APARECIDA SCHWITZKI KOVALSKI
ELENITA UNGER HIRTH
ELI CRISTIANE KOLBET KRUL
ELISSANDRA APARECIDA DA FONSECA
ELOA FATIMA DE PAULA
EMANUELLI DAIANA KELCHESKI
EMANUELLY THAIS TURKOT
EMERSON LOURENCO
ESMAEL CORREA DE FREITAS
EVELIN CAROL MILDE
FABIOLA WITT
FERNANDA DOS SANTOS APOLINARIO
FERNANDA NARLOCH
FERNANDA ZGODA PIRES DE LIMA
FLAVIA NEPPEL ECKEL
FLAVIA RIBEIRO RIBAS
FRANCELINE PILATO
FRANCIELE APARECIDA GONcALVES KUSS
FRANCIELI GOLDBACH DA ROCHA
FRANCINE TSCHOEKE LIEBL
FRANNCINE MARA NIEDZELSKI
GABRIELE KARINY MORAES
GABRIELE WITT
GABRIELLY ANTUNES
GENISE DE FATIMA TABORDA DA SILVA
GISLAINE APARECIDA WOEHL DE OLIVEIRA
GRACILEINE APARECIDA DE PAULA BATISTA
HELEN CAROLINE KUSS
HEMILI OLENIK TEIXEIRA DA CRUZ
ISAELA STEFF
JADIONE SCHAFACHEK
JAQUELINE MACHADO
JASMINE STOCKSCHNEIDER
Segundo horário a tarde as 14:00 horas, no SESI, Rua Campos Salles, 130, Centro, Mafra - SC.
Relação dos candidatos para participar neste 2º horário:
JESSICA APARECIDA WALICKOSKI
JHENIFER STOBEL MARTINS DE PAULA
JOAO OSNI DE SOUZA
JOAO PAULO GORESKI
JOYCE GISLAINE ALBRECHT
JUCILEIA FERNANDES PAZ
KASSYANE ZILIOTTO
KELI APARECIDA CLEMENTE GOFFI
KETLIN TAIS DOS SANTOS
LAIZA DANIELE MENDES
LAURA SOUZA FRANCO DE LIMA
LEONARDO TIBURSKI
LUANA BIELECKI
LUCAS DOS SANTOS BENDLIN
LUCAS JOSe BALAN
LUCAS KURLAPSKI
LUCAS MATEUS DOMINGUES
LUCIANO DIAS VIEIRA
LUMA ISABELA SOARES ZAP
MAICON DIEGO ALVES
MARCIA DOS SANTOS DE QUEVEDO
MARCOS WILLIAM WOLF
MARIA EDUARDA KALISKI
MARIA EDUARDA MIRANDA
MARIA JANETE DA CRUZ
MARILZE ROSANI MARKO
MARINA SILVEIRA
MARTA EDUARDA MARTINS PIRES
MARTA TOSO
MAYARA NUNES
MICHELE BASTOS
MICHELE MOREIRA
MIRIAN PATRICIA KOVALCZUK
NAIANE DE SOUZA GUTIERRES
NATHACHA HACK VICENTE
NICHOLE MONIQUE VERDAN SALES
NICOLE PEREIRA SCHIWINGOSKI
NOEMI DE OLIVEIRA COSTA
NYCOLE KAREN FADEL BICHESKI
PAMELLA CARNEIRO
PATRICIA DANIELE GONCALVES
PRISCILLA MANEIRA
RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
RODOLFO ALFREDO MARQUES MATTEDI
RODRIGO GANZERT RIBEIRO
ROGERIO KAZUO PIVOVARSKI
RUBIANE PLACIDO RAMALHO
SABRINA DE JESUS STANCHACK
SABRINA LUANA CARVALHO DO ROSARIO
SAMILA VANESSA THOMAZ
SELTON NAIAN PATRICIO
SHEILA DA SILVA
SILMARA PINTO STANGER
SIMONE DRANKA
SOELI DE FATIMA ROCHA
SOFIA MARTINEZ MILTOS
SUYANNE DA SILVA
TAIS PARES PONTES
TAISE SUSANA HEINICKE
TASSIANE LEVANDOWSKI
TATIANE ANTUNES DA SILVA
TAYNARA FATIMA MACHADO DE LIMA
VALERIA BERNARDINO DA SILVEIRA
VANESSA DA SILVA
VANESSA WAMSER LINO
VANESSA XAVIER BENEDITO
VIVIANE ANIE DOS SANTOS
YASMIM LUANE BASSOA DA SILVA
Conforme o item 3.2 do Edital deste processo:
**No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa Prova Teórica, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo, respeitando os empates de notas do décimo classificado.
A data da prova prática e avaliação da banca serão alteradas para dia 11/07/2018.
Prezado candidato leia atentamente o edital e organize-se para evitar contratempos, chegue ao local da prova com alguns minutos de antecedência, a tolerância para adentrar a sala de prova é de apenas 15 minutos.
Atenciosamente,
Adilson Cesario.
Gestão de Pessoas - FIESC.
Candidatos Aprovados - 01051/2018 - Avaliação Teórica
ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
CAMILA FERNANDA GRITES
CHARLES SPHAIR
DEBORA RENATA DOMINGUES
DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
ELENITA UNGER HIRTH
ELISSANDRA APARECIDA DA FONSECA
JESSICA APARECIDA WALICKOSKI
JUCILEIA FERNANDES PAZ
LEONARDO TIBURSKI
LUCAS MATEUS DOMINGUES
MARIA JANETE DA CRUZ
MIRIAN PATRICIA KOVALCZUK
NATHACHA HACK VICENTE
RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
SIMONE DRANKA
SOELI DE FATIMA ROCHA
TASSIANE LEVANDOWSKI
VIVIANE ANIE DOS SANTOS
Candidatos Aprovados - 01051/2018 - Avaliação Curricular
ADRIANA NOBREGA RIBEIRO ALVES
ALAN GUILHERME GRUBER
ALESSANDRA MARTINS FASZANK
ALINE BATISTA SOARES
AMANDA JULIE VEIGA
AMANDA MULLER
AMANDA PEICHO PEREIRA
ANA CLAUDIA DE ARAUJO
ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
ANA CLAUDIA NUNES DE LIMA WOLSKI
ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
ANA PAULA KRAUSE DE MIRANDA
ANDRE HENRIQUE PEREIRA
ANDRIELE VALERIA MUZIOL
BRENON PARTALA
BRUNA APARECIDA GRAF
BRUNA HRECZUCK KALINOSKI
BRUNO WORELL DA SILVA
CAMILA DOS SANTOS
CAMILA FERNANDA GRITES
CAMILA RIBEIRO DE OLIVEIRA
CARLA GABRIELA FOSSILE RAUEN
CARLOS EDUARDO WISNIEVSKI
CAROLINE FATIMA FERREIRA
CHARLES SPHAIR
CLAUDIA REIS DE MEDEIROS
CLEIA PIEKARSKI
CRISTIANE VEIGA FARIAS
DAIANE BILESKI
DANIEL RODRIGO DA VEIGA
DANIELA MARIA DO VALLE
DAVID WILLIAM BASTOS
DEBORA KACHOROVSKI
DEBORA RENATA DOMINGUES
DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
DIANE JANAINE RUTHES
EDSON LUIS WOICIEKOWKI
EDUARDA DE OLIVEIRA PACHECO XAVIER
EDUARDA GABRIELLI SIMOES
ELENITA APARECIDA SCHWITZKI KOVALSKI
ELENITA UNGER HIRTH
ELI CRISTIANE KOLBET KRUL
ELISSANDRA APARECIDA DA FONSECA
ELOA FATIMA DE PAULA
EMANUELLI DAIANA KELCHESKI
EMANUELLY THAIS TURKOT
EMERSON LOURENCO
ESMAEL CORREA DE FREITAS
EVELIN CAROL MILDE
FABIOLA WITT
FERNANDA DOS SANTOS APOLINARIO
FERNANDA NARLOCH
FERNANDA ZGODA PIRES DE LIMA
FLAVIA NEPPEL ECKEL
FLAVIA RIBEIRO RIBAS
FRANCELINE PILATO
FRANCIELE APARECIDA GONcALVES KUSS
FRANCIELI GOLDBACH DA ROCHA
FRANCINE TSCHOEKE LIEBL
FRANNCINE MARA NIEDZELSKI
GABRIELE KARINY MORAES
GABRIELE WITT
GABRIELLY ANTUNES
GENISE DE FATIMA TABORDA DA SILVA
GISLAINE APARECIDA WOEHL DE OLIVEIRA
GRACILEINE APARECIDA DE PAULA BATISTA
HELEN CAROLINE KUSS
HEMILI OLENIK TEIXEIRA DA CRUZ
ISAELA STEFF
JADIONE SCHAFACHEK
JAQUELINE MACHADO
JASMINE STOCKSCHNEIDER
JESSICA APARECIDA WALICKOSKI
JHENIFER STOBEL MARTINS DE PAULA
JOAO OSNI DE SOUZA
JOaO PAULO GORESKI
JOYCE GISLAINE ALBRECHT
JUCILEIA FERNANDES PAZ
KASSYANE ZILIOTTO
KELI APARECIDA CLEMENTE GOFFI
KETLIN TAIS DOS SANTOS
LAIZA DANIELE MENDES
LAURA SOUZA FRANCO DE LIMA
LEONARDO TIBURSKI
LUANA BIELECKI
LUCAS DOS SANTOS BENDLIN
LUCAS JOSe BALAN
LUCAS KURLAPSKI
LUCAS MATEUS DOMINGUES
LUCIANO DIAS VIEIRA
LUMA ISABELA SOARES ZAP
MAICON DIEGO ALVES
MARCIA DOS SANTOS DE QUEVEDO
MARCOS WILLIAM WOLF
MARIA EDUARDA KALISKI
MARIA EDUARDA MIRANDA
MARIA JANETE DA CRUZ
MARILZE ROSANI MARKO
MARINA SILVEIRA
MARTA EDUARDA MARTINS PIRES
MARTA TOSO
MAYARA NUNES
MICHELE BASTOS
MICHELE MOREIRA
MIRIAN PATRICIA KOVALCZUK
NAIANE DE SOUZA GUTIERRES
NATHACHA HACK VICENTE
NICHOLE MONIQUE VERDAN SALES
NICOLE PEREIRA SCHIWINGOSKI
NOEMI DE OLIVEIRA COSTA
NYCOLE KAREN FADEL BICHESKI
PAMELLA CARNEIRO
PATRICIA DANIELE GONCALVES
PRISCILLA MANEIRA
RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
RODOLFO ALFREDO MARQUES MATTEDI
RODRIGO GANZERT RIBEIRO
ROGERIO KAZUO PIVOVARSKI
RUBIANE PLACIDO RAMALHO
SABRINA DE JESUS STANCHACK
SABRINA LUANA CARVALHO
SAMILA VANESSA THOMAZ
SELTON NAIAN PATRICIO
SHEILA DA SILVA
SILMARA PINTO STANGER
SIMONE DRANKA
SOELI DE FATIMA ROCHA
SOFIA MARTINEZ MILTOS
SUYANNE DA SILVA
TAIS PARES PONTES
TAISE SUSANA HEINICKE
TASSIANE LEVANDOWSKI
TATIANE ANTUNES DA SILVA
TAYNARA FATIMA MACHADO DE LIMA
VALERIA BERNARDINO DA SILVEIRA
VANESSA DA SILVA
VANESSA WAMSER LINO
VANESSA XAVIER STEFFEN
VIVIANE ANIE DOS SANTOS
YASMIM LUANE BASSOA DA SILVA
Errata - 01051/2018 - Avaliação Prática
Avaliação Prática - 02/07/2018 14:00
Informamos alteração do cronograma de prova prática do processo seletivo 01051/2018.
Devido à indisponibilidade de espaço para alocar todos os inscritos no processo.
Segue abaixo cronograma das próximas etapas:
Prova Prática será no dia 11/07/2018 as 8:30 da manhã, para resolução do estudo de caso (40 minutos), onde todos os aprovados na avaliação teórica deverão comparecer.
As apresentações a banca serão marcadas por ordem alfabética e disponibilizadas na segunda-feira dia 09/07/2018 por errata no edital e enviado por e-mail para cada candidato.
Endereço: SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC.
O resultaado final sairá dia 12/07/2018 as 14:00 horas da tarde.
Prezado candidato leia atentamente o edital e organize-se para evitar contratempos, chegue ao local da prova com alguns minutos de antecedência, a tolerância para adentrar a sala de prova é de apenas 15 minutos.
Atenciosamente,
Adilson Cesario.
Gestão de Pessoas - FIESC.
Avaliação Prática - 10/07/2018 12:00
Informamos a alteração do Cronograma do processo seletivo 01051/2018.
Segue abaixo cronograma de horários previstos para apresentação a banca de cada candidato:
Informamos a lista oficial dos 20 aprovados na prova teórica que serão avaliados na próxima etapa da prova prática dia 11/07/2018, todos deverão comparecer as 8:30 para resolução da prática e após serão atendidos conforme os horários abaixo:
ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA - 09:00
ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO - 09:15
CAMILA FERNANDA GRITES - 09:30
CHARLES SPHAIR - 09:45
DEBORA RENATA DOMINGUES - 10:00
DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE - 10:15
ELENITA UNGER HIRTH - 10:30
ELISSANDRA APARECIDA DA FONSECA - 10:45
JESSICA APARECIDA WALICKOSKI - 11:00
JUCILEIA FERNANDES PAZ - 11:15
LEONARDO TIBURSKI - 11:30
LUCAS MATEUS DOMINGUES - 11:45
Período da TARDE:
MARIA JANETE DA CRUZ - 13:30
MIRIAN PATRICIA KOVALCZUK - 13:45
NATHACHA HACK VICENTE - 14:00
RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES - 14:15
SIMONE DRANKA - 14:30
SOELI DE FATIMA ROCHA - 14:45
TASSIANE LEVANDOWSKI - 15:00
VIVIANE ANIE DOS SANTOS - 15:15
Local da prova: SESI - Rua Campos Salles, 130, centro, Mafra - SC.
Horário: 8:30 da manhã
Atenciosamente,
Gestão de Pessoas - FIESC
Candidatos Aprovados - 01051/2018 - Avaliação Prática
ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
CAMILA FERNANDA GRITES
CHARLES SPHAIR
DEBORA RENATA DOMINGUES
DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
ELENITA UNGER HIRTH
LEONARDO TIBURSKI
MARIA JANETE DA CRUZ
NATHACHA HACK VICENTE
RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
SIMONE DRANKA
SOELI DE FATIMA ROCHA
TASSIANE LEVANDOWSKI
VIVIANE ANIE DOS SANTOS
Errata - 01051/2018 - Resultado Final
Resultado Final - 12/07/2018 14:00
Informamos a lista oficial e a classificação dos candidatos aprovados no processo seletivo 01051/ 2018.
Classificação:
01 - CHARLES SPHAIR
02 - ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
03 - RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
04 - CAMILA FERNANDA GRITES
05 - TASSIANE LEVANDOWSKI
06 - DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
07 - LEONARDO TIBURSKI
08 - VIVIANE ANIE DOS SANTOS
09 - NATHACHA HACK VICENTE
10 - ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
11 - SIMONE DRANKA
12 - ELENITA UNGER HIRTH
13 - SOELI DE FATIMA ROCHA
14 - MARIA JANETE DA CRUZ
15 - DEBORA RENATA DOMINGUES
Atenciosamente,
Gestão de Pessoas - FIESC.
Candidatos Aprovados - 01051/2018 - Resultado Final
1 - CHARLES SPHAIR
2 - ANA PAULA KOASKI SILVEIRA COLACO
3 - RAPHAEL ARAUJO RODRIGUES
4 - CAMILA FERNANDA GRITES
5 - TASSIANE LEVANDOWSKI
6 - DEISE CRISTINA KOZAKIEWICZ SCHADE
7 - LEONARDO TIBURSKI
8 - VIVIANE ANIE DOS SANTOS
9 - NATHACHA HACK VICENTE
10 - ANA CLAUDIA FERNANDES DIAS FERREIRA
11 - SIMONE DRANKA
12 - ELENITA UNGER HIRTH
13 - SOELI DE FATIMA ROCHA
14 - MARIA JANETE DA CRUZ
15 - DEBORA RENATA DOMINGUES