COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Vaga: 01013/2018 O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SESI (Otacílio Costa), observados os requisitos mínimos constantes a seguir. Inscrições: 15/06/18 a 01/07/18 PERFIL DO CARGO REQUISITADO: Cargo: Técnico-Especialista Função: Fonoaudiólogo - Área de Atuação: Saúde - Saúde e Segurança do Trabalho - Atuação em Otacílio Costa Escolaridade mínima: Educação Superior completa Audiologia; Saúde do Trabalhador; Legislação específica da área; Informática básica (World, Excel, Power Point); Registro no Conselho Regional de Fonoaudiologia - CREFONO Graduação em Fonoaudiologia, Conselho Regional de Fonoaudiologia, Experiência mínima: Não será exigida. Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 100,00 Horário: a definir Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Salário: R$ 1.786,61 Número de vagas: 1 Possuir CNH categoria B e disponibilidade para deslocamentos. Será feita conferência do documento na etapa presencial do processo seletivo. O presente processo pode ser utilizado para contratação de carga horária superior: - Para atuação de 22 horas semanais: R$ 1.965,27 - Para atuação de 30 horas semanais: R$ 2.679,91 - Para atuação de 36 horas semanais: R$ 3.215,90 - Para atuação de 44 horas semanais: R$ 3.930,54 A contratação e a carga horária estão vinculadas à demanda da unidade. Obs.: a unidade de lotação é SESI - Lages, mas o candidato aprovado deverá atuar na cidade de Otacílio Costa. BENEFÍCIOS: Plano de Saúde; Convênio FarmaSESI; Convênio Odontológico; Seguro de Vida em Grupo; Auxílio Creche; Ticket Alimentação ou Refeição (nos dias de carga horária igual ou superior a 6h); Plano de Previdência Privada; Programa de Participação nos Resultados. Descrição da função: 1. Cumprir os dispositivos legais que regulamentam o exercício da profissão, como: o código de ética da fonoaudiologia, leis, normas regulamentadoras e resoluções emanadas pelos Conselhos Federal e Regional de Fonoaudiologia; 2. Realizar avaliações audiológicas de acordo com as diretrizes e com os parâmetros mínimos para a avaliação e para o acompanhamento da audição em trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados, determinados pela Portaria 19 de 09 de abril de 1998 (Anexo I, Quadro II da NR 7); 3. Executar todas as etapas da audiometria e dos demais procedimentos pertinentes, em conformidade com as orientações do Manual de Segurança e Saúde/Audiometria, tal como a definição de laudo, o gerenciamento audiométrico, a elaboração e a entrega de relatórios, entre outras funções prescritas no referido documento; 4. Atuar no Sistema de Prevenção de Perdas Auditivas ¿ SPPA, em conformidade com as orientações do Manual de Segurança e Saúde/SPPA, desenvolvendo e controlando todas as ações previstas e registrando e arquivando os documentos que evidenciam a realização das atividades que visam prevenir a instalação e/ou a evolução de perdas auditivas induzidas por níveis de pressão sonora elevadas no ambiente de trabalho; 5. Observar e desempenhar, na totalidade, as instruções descritas no Manual de Segurança e Saúde, tanto em relação a Audiometria quanto ao Sistema de Prevenção de Perdas Auditivas ¿ SPPA; 6. Realizar ações educativas e participar de eventos que envolvam assuntos de segurança e saúde no trabalho, contribuindo com conhecimentos específicos da sua área de atuação; 7. Participar de reuniões técnicas com profissionais da mesma área e de áreas afins, para troca de conhecimentos e/ou alinhamentos de condutas, visando a melhoria do serviço prestado; 8. Auxiliar o Coordenador de Serviços de Saúde na elaboração do orçamento anual estabelecido para área e colaborar para o alcance das metas financeiras e de produção; 9. Contribuir na prospecção de novos clientes; 10. Contribuir com o agendamento dos exames audiométricos realizados na unidade do SESI e nas indústrias, considerando a disponibilidade de cabines móveis, objetivando a agilidade no atendimento; 11. Zelar pela conservação e pela manutenção de equipamentos utilizados na prática profissional, instalações, mobiliários e unidades móveis de audiometria, quando for o caso; 12. Zelar pela confiabilidade e pela segurança dos documentos e das informações relacionadas aos pacientes, através da atuação ética, conforme as normas de conduta da organização; 13. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Observação: Quando houver mais de 10 (dez) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do Sistema FIESC realizar uma classificação dos candidatos. Será considerado para cálculo meio ponto (0,5) para cada ano de experiência vinculada a função. O cálculo da experiência do candidato é feito em número de anos trabalhados desempenhando as funções descritas no requisito de experiência e não o número de empresas. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, passarão pela etapa de entrega de Documentos Pré-Admissionais. Documentos Pré-Admissionais: Os candidatos aprovados na etapa de Análise Curricular, deverão encaminhar os seguintes documentos digitalizados para o e-mail do profissional responsável pela condução deste processo seletivo, listado no final deste comunicado: Carteira de Identidade - RG, Cadastro de Pessoas Física - CPF; Título de Eleitor; Comprovante de Residência; Comprovante de Escolaridade; Carteira Nacional de Habilitação - CNH - quando exigida no processo; Número e série da Carteira de Trabalho - CTPS - e PIS. O envio deverá ser realizado em até 24 horas corridas ao horário de divulgação de resultado de análise curricular em um único e-mail. Ressaltamos que sem o envio da documentação o candidato será desclassificado para as próximas etapas do referido processo seletivo. O candidato aprovado quando convocado para admissão deverá encaminhar, se solicitado, demais documentos, bem como informar se ocorreu alteração de documento ou endereço. Prova composta
Os candidatos deverão apresentar nesta etapa documento com foto, diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida e registro no Conselho Regional de Fonoaudiologia. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. A Prova Composta consistirá em duas etapas (Prova Teórica e Entrevista), realizadas no mesmo dia, conforme cronograma no comunicado de processo seletivo. Conforme o número de candidatos aprovados na etapa de análise curricular, a data de aplicação da prova composta poderá ser entre os dias 27 e 30/06, a ser informado posteriormente via errata de processo seletivo. PROVA TEÓRICA A PROVA TEÓRICA conta com questões objetivas dos temas de: Anatomia e fisiologia da audição; Noções de acústica e psicoacústica; Patologias da audição; Efeitos do Ruído e de vibrações no homem; Isolamento de ruído; Materiais para absorção de ruído; Protetores auditivos; NR - 7 Anexo 1 (Portaria 19); NR-15; NR-6; Determinação dos limiares tonais por via aérea e via óssea; Logoaudiometria; ISO 8253-1; Interpretação de resultados da avaliação audiológica; Decreto 5.296 de 2 de dezembro 2004; Impedanciometria; Uso de mascaramento; Código de Ética da Fonoaudiologia; Métodos eletrofisiológicos de avaliação da audição. Tempo de prova: 1h OBSERVAÇÃO: No caso de haver mais de 20 (vinte) candidatos aprovados na etapa Prova Teórica, o Sistema FIESC poderá optar por classificar 20 (vinte) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas nesta etapa, respeitando os empates de notas do vigésimo classificado, para participarem da próxima etapa avaliativa (Entrevista). Neste caso, os demais candidatos não participam da entrevista por competências. ENTREVISTA: Será realizada uma entrevista, onde a banca examinadora realizará perguntas a fim de comprovar conhecimentos e habilidades, relacionadas ao cotidiano do ambiente de trabalho e aos conhecimentos específicos da área de atuação. Critérios de avaliação: Comunicação e Interação; Foco no Resultado; e Análise e Síntese. Tempo aproximado: 20 minutos. ATENÇÃO: Os horários de realização das provas estarão disponíveis por meio de errata de processo seletivo. A nota da prova composta será obtida pela média das duas etapas, sendo que a etapa de entrevista terá peso maior na avaliação (peso 2).
CRONOGRAMA:
Prova composta
De 03/07/18 às 10:00:00
Divulgação do Resultado: 05/07/18 às 17:00:00
Local de realização: SENAI Otacílio Costa - RUA CLEMENTINO ZAMBONATO, PINHEIROS - CEP: 88540-000 - SC - Otacílio Costa
O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília.
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.3 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = PC Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Será aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa. Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.4 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 2º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo. Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função.
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. A Carteira Nacional de Habilitação - CNH - deverá ser obrigatoriamente apresentada quando requisitado no comunicado de processo seletivo. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 3 (três) dias após a convocação para admissão. 3.3 Para a função de Docentes do Ensino Superior, além dos documentos acima, o candidato deverá apresentar Curriculum Lattes atualizado; Cópia autenticada do diploma de graduação e pós-graduação e da carteira profissional. 3.4 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.5 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade. 3.7 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação por meio do contato indicado pelo candidato (e-mail ou telefone) no seu cadastro de inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.8 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos. Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc. De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo. 4.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS. 4.1.4 O envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados (prazo de 12 meses) deverá ser encaminhado para o email da pessoa responsável pelo processo seletivo ao qual você está se inscrevendo. O email consta ao final do texto de comunicado de processo seletivo.
5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações DESCRITAS nos currículos cadastrados no site. A descrição de experiência que contemple o link do Curriculum Lattes do candidato será considerada somente nas vagas de Docência ou com foco em Inovação e Tecnologia. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 5.8 Os candidatos contam com 15 (quinze) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de prova teórica e 10(dez) minutos de tolerância nas demais avaliações. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Esclarecimento" apresentado pelo candidato via e-mail, no prazo de 4 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. A verificação de prova, será permitida, dentro deste prazo de 4 horas, porém presencialmente. 5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 4 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 5.13 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 5.14 Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Responsável pelo processo seletivo: KATIANA KUHLKAMP katiana.kuhlkamp@fiesc.com.br

Recebimento de Currículos - 25/06/2018 19:00 Informamos a prorrogação do prazo de inscrição do Processo Seletivo nº 01013/2018 até dia 01/07/2018. Segue novo cronograma: Inscrições até: 01/07/2018 Análise curricular: 02/07/2018 às 09h00 Prova composta: 03/07/2018 às 10h00 Resultado: 05/07/2018 às 17h00 Resultado final: 06/07/2018 às 17h15 As demais informações do Processo Seletivo permanecem inalteradas. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Lages, 25/06/2018

BRUNELE MOTA SANTIAGO CLAUDINE DEVICARI BUENO