COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Vaga: 00758/2019 O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SENAI (Florianópolis), observados os requisitos mínimos constantes a seguir. Inscrições: 24/06/19 a 04/07/19 PERFIL DO CARGO REQUISITADO: Cargo: Técnico-Especialista Função: Pesquisador II - Área de Atuação: Tecnologia e Inovação - Pesquisa Aplicada - Inteligência Artificial Escolaridade mínima: Mestrado completo Superior completo em Ciência da computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Controle e Automação e Engenharia Mecânica com mestrado em áreas como inteligência artificial, data mining, otimização. Experiência mínima: 6 meses de experiência em detecção de problemas, diagnóstico, geração de alertas, predição, fazendo uso de Algoritmos de auxílio à tomada de decisão, análise estatística, agrupamento e classificação de dados. Para a realização das atividades são necessários os seguintes conhecimentos: Aprendizado de máquina, raciocínio probabilístico, representação de conhecimento, processamento de linguagem natural, procura de padrões em dados, análise de dados temporais, busca de variáveis correlacionadas, algoritmos evolutivos, agentes computacionais, modelos de simulação, predição, algoritmos de classificação. Conhecimentos em linguagens de programação, e bibliotecas de inteligência artificial. Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal (para funções de mensalista): 200,00 Carga horária prevista (para funções de horista): 0,00 horas aulas semanais Horário: Das 08h às 12h e das 13h30 às 17h30. Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo determinado Salário: R$ 8.752,69 Número de vagas: 0 Descrição da função: 1. Realizar a prospecção de novos projetos de pesquisa aplicada, por meio do entendimento dos requisitos e das necessidades do cliente, durante as reuniões e as visitas, contribuindo, eventualmente, na elaboração e na negociação de propostas comerciais; 2. Responsabilizar-se pela execução dos projetos em parcerias com entidades, universidades, centros de pesquisa e desenvolvimento, órgãos de fomento, empresas e indústrias, para o desenvolvimento de novas linhas de atuação; 3. Planejar, executar, monitorar, avaliar e, se for o caso, tratar os desvios no desempenho de projetos de pesquisa aplicada, por meio do acompanhamento das entregas dos projetos; 4. Escrever projetos para a captação de recursos externos e prestar contas dos mesmos, seguindo as diretrizes corporativas; 5. Contribuir na realização de estudos, mapeamentos e monitoramento do mercado de potencial prospecção de oportunidades pertinentes aos interesses do negócio da unidade; 6. Apresentar os resultados da pesquisa ao coordenador do projeto e auxiliar na prestação de contas dos recursos utilizados, seguindo as normas estabelecidas pelo Sistema FIESC e pelos financiadores; 7. Zelar pela confidencialidade de dados, informações e resultados obtidos em trabalhos na organização, assinando um termo de confidencialidade para cada projeto que estará envolvido; 8. Responder pelo cumprimento de prazos e pelo alcance dos objetivos dos projetos em que estiver envolvido, executando as etapas sob a sua responsabilidade, conforme o cronograma físico-financeiro aprovado; 9. Avaliar os riscos, as ameaças, as oportunidades e os impactos potenciais de projetos de pesquisa e de desenvolvimento relacionados a sua área de atuação, com base nas boas práticas de gestão de projetos; 10. Elaborar e publicar trabalhos científicos em revistas especializadas, em âmbito estadual ou nacional; 11. Manter registros de todos os procedimentos de pesquisa de sua responsabilidade, por meio dos sistemas gerenciais da instituição; 12. Participar, gerenciar e executar os projetos de consultoria que requeiram a sua competência técnica e a sua experiência; 13. Ministrar aulas em cursos de sua área de competência, por solicitação da Direção da Unidade; 14. Assessorar o titular da área em suas atividades de gestão, podendo, por sua delegação, aprovar registros de ponto, requisições de veículos para viagem e praticar quaisquer atos que não sejam tipificados normativamente como da alçada exclusiva daquele titular; 15. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Avaliação Teórica Avaliação Teórica, quando aplicada, será realizada antes da Análise Curricular. Todos os candidatos inscritos receberão o link da prova na data programada, porém, serão aprovados na etapa de análise curricular somente os candidatos que cumprirem os seguintes requisitos: - Atender requisito de escolaridade e se exigido, a formação; - Se exigido em processo seletivo, atender ao requisito de experiência; - Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0. Fica a critério da FIESC aprovar para a etapa posterior da análise curricular os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica. Se ocorrer o empate de notas do décimo candidato, será aplicado os seguintes critérios de desempate: 1) Candidato com deficiência ou reabilitado; 2) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação. Após o resultado da prova teórica, o candidato que tiver interesse em acessar sua prova e revisar gabarito terá até 04 horas para entrar com pedido de revisão. Após este período, não será possível entrar com pedido de revisão. Avaliação Teórica
A etapa de prova teórica será online. Seguem informações: - A prova online poderá ser realizada de qualquer computador com acesso à internet; - Indicamos o navegador Google Chrome para utilização do software de provas; - Indicamos que o candidato realize o teste de acesso ao Portal de Provas, 30 minutos antes do início da prova; - Não indicamos que a prova seja realizada por celulares ou tablets; O candidato receberá pelo e-mail cadastrado no currículo inscrito, um login e senha de acesso ao Software de prova; Caso não receber o e-mail com os dados de acesso até 1 hora antes do início da prova, deverá ligar para o telefone (48)33819284. A prova estará disponível para realização conforme cronograma deste processo seletivo, sendo que não haverá outra data para a realização da mesma; O candidato terá 15 minutos de tolerância para iniciar a sua prova, com tempo total de 60 minutos para a sua realização; Não será permitido acessos realizados fora do horário estipulado em comunicado; É de inteira responsabilidade do candidato manter o contato de e-mail atualizado e informar o não recebimento de e-mail em caso de aprovação na análise curricular; Demais informações serão fornecidas por e-mail e durante o acesso da prova online. A prova teórica online contará com questões objetivas e/ou discursivas, com base nos seguintes conteúdos: Conhecimentos Específicos e/ou Gerais: Aprendizado de máquina, raciocínio probabilístico, representação de conhecimento, processamento de linguagem natural, procura de padrões em dados, análise de dados temporais, busca de variáveis correlacionadas, algoritmos evolutivos, agentes computacionais, modelos de simulação, predição, algoritmos de classificação. Conhecimentos em linguagens de programação, e bibliotecas de inteligência artificial. ATENÇÃO: Os candidatos aprovados na etapa online comprovarão os conhecimentos avaliados durante a etapa presencial, esta agendada via errata e e-mail. Os Candidatos classificados deverão apresentar-se com documento de comprovação da escolaridade requisitada no processo seletivo. Ressaltamos que sem esta comprovação o candidato será desclassificado. Informamos que as bancas de prova prática do referido processo seletivo irão ocorrer entre os dias 17 e 19/07/2019.
Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, passarão pela etapa de entrega de Documentos Pré-Admissionais. Documentos Pré-Admissionais: Os candidatos aprovados na etapa de Análise Curricular, deverão encaminhar os seguintes documentos digitalizados para o e-mail do profissional responsável pela condução deste processo seletivo, listado no final deste comunicado: Carteira de Identidade - RG, Cadastro de Pessoas Física - CPF; Título de Eleitor; Comprovante de Residência; Comprovante de Escolaridade; Carteira Nacional de Habilitação - CNH - quando exigida no processo; Número e série da Carteira de Trabalho - CTPS - e PIS. O envio deverá ser realizado em até 24 horas corridas ao horário de divulgação de resultado de análise curricular em um único e-mail. Ressaltamos que sem o envio da documentação o candidato será desclassificado para as próximas etapas do referido processo seletivo. O candidato aprovado quando convocado para admissão deverá encaminhar, se solicitado, demais documentos, bem como informar se ocorreu alteração de documento ou endereço. Avaliação Prática
A prova prática será um estudo de caso relacionado ao dia a dia do Pesquisador. Tempo de prova: 3h de prova, sendo 2h30min para análise e resolução do caso, e 10min para apresentação e 20min para arguição com a banca. Critérios de Avaliação: Planejamento e Organização; Conhecimento Técnico; Análise e Síntese; Comunicação e Interação.
CRONOGRAMA:
Prova Teórica
De 09/07/19 às 09:00:00
Divulgação do Resultado: 09/07/19 às 16:00:00
Local de realização: Prova Online - PROVA ONLINE - Leia com atenção as informações do Comunicado de Processo Seletivo

Prova Prática
De 18/07/19 às 08:30:00
Divulgação do Resultado: 22/07/19 às 11:00:00

O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília.
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa Prova Teórica, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo, respeitando os empates de notas do décimo classificado. Observação: Se realizada a classificação dos 10 (dez) primeiros candidatos, conforme o número de participantes ou aprovados na etapa, a FIESC poderá realizar segunda chamada dos próximos 10 (dez) candidatos aprovados na etapa anterior, conforme ordenamento de nota. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato. 2.3 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ((PT+(PP*2))/3) Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica PP: Nota de Prova Prática RT: Nota da Redação Técnica ENT: Nota de Entrevista PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.4 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo; 2º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 3º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo. Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função. Poderá ser aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa;
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. A Carteira Nacional de Habilitação - CNH - deverá ser obrigatoriamente apresentada quando requisitado no comunicado de processo seletivo. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 3 (três) dias após a convocação para admissão. 3.3 Para a função de Docentes do Ensino Superior, além dos documentos acima, o candidato deverá apresentar Curriculum Lattes atualizado; Cópia autenticada do diploma de graduação e pós-graduação e da carteira profissional. 3.4 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.5 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade. 3.7 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.8 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos. Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc. De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo. 4.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS. 4.1.4 O envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados (prazo de 12 meses) deverá ser encaminhado para o email da pessoa responsável pelo processo seletivo ao qual você está se inscrevendo. O email consta ao final do texto de comunicado de processo seletivo.
5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações descritas nos currículos cadastrados no site. A descrição de experiência que contemple o link do Curriculum Lattes do candidato será considerada somente nas vagas de Docência ou com foco em Inovação e Tecnologia. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 5.8 Os candidatos contam com 15 (quinze) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de prova teórica e 10(dez) minutos de tolerância nas demais avaliações. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Recurso" apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. 5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 5.13 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 5.14Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente. 5.15 Colaboradores do Sistema FIESC que candidatarem-se em processos seletivos com prova online, deverão realizar esta etapa de avaliação fora do ambiente institucional.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Responsável pelo processo seletivo: CRISTINA PROSDOSSIMI PRADO VICENTE cristina.prado@fiesc.com.br

CAROLINA MAIA VETTORAZZO ELITON LUIZ SCARDIN PERIN GABRIEL MAIDL HERBERTH BIRCK FROHLICH KARILA PALMA SILVA MARCO AURELIO SCHMITZ DE AGUIAR THIAGO HENRIQUE LEMOS FONSECA

Avaliação Curricular - 05/07/2019 08:00 Prezados(as) candidatos(as), Informamos para os devidos fins que as avaliações curriculares são feitas com as informações descritas no currículo por vocês preenchido em nosso sistema e não através de outras ferramentas como a Plataforma Lattes, por exemplo. Informamos alteração no Cronograma: Resultado da Avaliação Curricular - 05/07 às 17h Atenciosamente, Gestão de Pessoas - Sistema FIESC

ALEX CAVALCANTE DE FIGUEIREDO CAMILA ALVES DIAS CAROLINA MAIA VETTORAZZO DENIS ANDREI DE ARAUJO ELITON LUIZ SCARDIN PERIN FABIO BIF GOULARTE FABRICIO JULIAN CARINI MONTENEGRO FERNANDO RODRIGUES SANTOS GABRIEL MAIDL HERBERTH BIRCK FROHLICH HUGO SANTOS PIAUILINO NETO KARILA PALMA SILVA LUCAS RODRIGUES AMADURO MARCO AURELIO SCHMITZ DE AGUIAR MURILO ZANGARI DE SOUZA SANDRA MOURA KUNDE NUNES THIAGO HENRIQUE LEMOS FONSECA WILLIAN CARLOS SOUZA MARTINHO

Avaliação Prática - 09/07/2019 16:00 Prezados Candidatos, A prova prática será realizada conforme informações abaixo: Data: 18/07/2019 (quinta-feira) Local: Instituto de Inovação Embarcados Endereço: Luiz Boiteux Piazza, 574 Canasvieiras - CEP: 88054-700 - SC - Florianópolis Horários: 8h30: CAROLINA MAIA VETTORAZZO ELITON LUIZ SCARDIN PERIN GABRIEL MAIDL HERBERTH BIRCK FROHLICH 13h30: KARILA PALMA SILVA MARCO AURELIO SCHMITZ DE AGUIAR THIAGO HENRIQUE LEMOS FONSECA Os candidatos deverão apresentar-se na etapa munidos de documento com foto e comprovante de escolaridade exigida neste Processo Seletivo - Superior completo em Ciência da computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Controle e Automação e Engenharia Mecânica com mestrado em áreas como inteligência artificial, data mining, otimização. Informações sobre a etapa: A prova prática será um estudo de caso relacionado ao dia a dia do Pesquisador. Tempo de prova: 2 horas para análise e resolução do caso, e 10 minutos para apresentação e 20 minutos para arguição com a banca. Após a finalização do estudo de caso, os candidatos serão chamados individualmente em ordem alfabética para apresentação a banca. Critérios de Avaliação: Planejamento e Organização; Conhecimento Técnico; Análise e Síntese; Comunicação e Interação. Participação de candidatos com deficiência: No dia da realização da prova prática o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS. Favor informar se o candidato precisa de alguma adaptação para realização da etapa até dia 15/07 às 12h. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - Sistema FIESC

GABRIEL MAIDL HERBERTH BIRCK FROHLICH THIAGO HENRIQUE LEMOS FONSECA

1 - HERBERTH BIRCK FROHLICH 2 - THIAGO HENRIQUE LEMOS FONSECA 3 - GABRIEL MAIDL