COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO
Vaga: 00297/2019
O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SESI (Brusque e região. ), observados os requisitos mínimos constantes a seguir.
Inscrições: 13/03/19 a 28/03/19
PERFIL DO CARGO REQUISITADO:
Cargo: Técnico-Especialista
Função: Instrutor Nível Superior -
Área de Atuação: Educação - Educação Empresarial - LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais
Escolaridade mínima: Educação Superior completa
Curso de Qualificação em LIBRAS.
Experiência mínima: 6 meses de experiência prática como Intérprete de Libras.
Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido.
INFORMAÇÕES DA VAGA:
Carga horária mensal: 0,00
Horário: A combinar conforme demanda dos cursos.
Tipo de contrato: Horista
Prazo do contrato: Prazo indeterminado
Salário: R$ 21,46
Número de vagas: 1
Desejável possuir CNH B para deslocamentos.
Descrição da função:
1. Conhecer a proposta político-pedagógica da Educação Continuada do SESI, por meio do estudo do Manual de Orientações Técnicas e Administrativas e do Projeto Político-Pedagógico;
2. Planejar o processo didático-pedagógico de acordo com as orientações descritas no Caderno do Instrutor, recorrendo a pesquisas que permitam a contextualização entre conhecimentos escolares e a vida profissional;
3. Elaborar o plano de aulas a partir do referencial teórico-metodológico adotado pelo SESI ¿ Educação Continuada, conforme o Manual de Orientações Técnicas e Administrativas;
4. Exercer docência presencial e a distância na Educação Continuada, preparando as aulas de forma contextualizada, respeitando as peculiaridades dos estudantes e das indústrias parceiras na busca pelo desenvolvimento de competências para a produtividade e para a competitividade, especificamente, nos cursos das séries Desenvolvimento de Competências para Saúde e Segurança e Segurança no Trabalho, Desenvolvimento de Competências Pessoais e Relacionais no Ambiente de Trabalho, Desenvolvimento de Competências Transversais, Programa de Desenvolvimento Interpessoal e de Equipe;
5. Realizar, constantemente, a avaliação das atividades planejadas e desenvolvidas na forma presencial e a distância, para a melhoria contínua;
6. Receber Supervisão Técnica e Pedagógica em sala de aula e realimentação, mediante relatórios, visando a melhoria contínua dos processos;
7. Participar do processo de formação inicial, continuada e em serviço, por meio de semanas pedagógicas semestrais, supervisões e reuniões pedagógicas mensais;
8. Manter atualizados os sistemas de gestão da área de negócio, mediante o lançamento do plano de ensino, do plano de aula, da frequência e da avaliação dos estudantes;
9. Ter domínio e usar os recursos e os meios tecnológicos de comunicação disponíveis, para as interações com os estudantes no curso (computador, email, internet, Infovia, e outros);
10. Solicitar material didático-pedagógico para a realização dos cursos, bem como zelar pela sua organização, conservação e manutenção;
11. Zelar pela conservação e pela manutenção das instalações, dos equipamentos e dos mobiliários, conscientizando os estudantes no cuidado da sala de aula, para que os trabalhos sejam desenvolvidos em ambiente saudável e organizado;
12. Participar do Planejamento e da execução de eventos educacionais e/ou atividades sociais, culturais e pedagógicas promovidos pelo SESI, para a melhor comunicação e interação com a política da organização;
13. Cumprir as diretrizes corporativas, os projetos, os processos, as metas, o plano e os padrões de trabalho definidos para a área, a partir das estratégias e das políticas corporativas;
14. Desenvolver as suas atividades em consonância com as normas legais e regulamentadoras de procedimentos técnicos, de qualidade, de saúde e segurança do trabalho e de meio ambiente, bem como as definidas pela FIESC;
15. Zelar pela integridade dos bens disponibilizados pela FIESC para a execução das atividades previstas para esse cargo;
16. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO:
1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação:
Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga.
Observação: Quando houver mais de 10 (dez) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do Sistema FIESC realizar uma classificação dos candidatos. Será considerado para cálculo meio ponto (0,5) para cada ano de experiência vinculada a função. O cálculo da experiência do candidato é feito em número de anos trabalhados desempenhando as funções descritas no requisito de experiência e não o número de empresas.
Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres.
Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, passarão pela etapa de entrega de Documentos Pré-Admissionais.
Documentos Pré-Admissionais: Os candidatos aprovados na etapa de Análise Curricular, deverão encaminhar os seguintes documentos digitalizados para o e-mail do profissional responsável pela condução deste processo seletivo, listado no final deste comunicado: Carteira de Identidade - RG, Cadastro de Pessoas Física - CPF; Título de Eleitor; Comprovante de Residência; Comprovante de Escolaridade; Carteira Nacional de Habilitação - CNH - quando exigida no processo; Número e série da Carteira de Trabalho - CTPS - e PIS. O envio deverá ser realizado em até 24 horas corridas ao horário de divulgação de resultado de análise curricular em um único e-mail. Ressaltamos que sem o envio da documentação o candidato será desclassificado para as próximas etapas do referido processo seletivo.
O candidato aprovado quando convocado para admissão deverá encaminhar, se solicitado, demais documentos, bem como informar se ocorreu alteração de documento ou endereço.
Prova composta A prova será composta por duas etapas, sendo prova teórica e prova prática, conforme informações abaixo:
ETAPA 01 - PROVA TEÓRICA:
Será uma prova teórica com questões objetivas com de acordo com os temas de:
Conhecimentos específicos: Língua de Sinais - expressão e recepção (fluência na tradução e interpretação de uma língua para outra - Língua de Sinais e Língua Portuguesa); Conhecimento das implicações da surdez no desenvolvimento do indivíduo surdo; Conhecimento da comunidade surda e convivência com ela; Noções de linguística e de técnicas de interpretação.
Duração: 01 hora.
ETAPA 02 - PROVA PRÁTICA:
Será realizada uma prova prática, onde o candidato deverá desenvolver as situações abaixo, conforme dados entregues no momento da prova.
Situação 1 - O candidato deverá fazer a tradução simultânea de um vídeo para a banca examinadora.
Situação 2 - O candidato deverá realizar a tradução para a língua portuguesa de um conteúdo em libras.
Durante a prova prática os membros da banca poderão realizar perguntas com a finalidade de comprovar habilidades e conhecimentos.
A avaliação da prova prática será resultado de análise dos seguintes critérios: Conhecimento Técnico (Interpretação coerente do vídeo; Domínio da língua brasileira de sinais), Comunicação e Interação, Orientação para Resultado.
Tempo de prova: 30 minutos.
O SESI disponibilizará os recursos necessários para a realização da prova prática.
CRONOGRAMA:
Prova compostaDe 01/04/19 às 08:30:00Divulgação do Resultado: 01/04/19 às 16:00:00Local de realização: SESI Brusque - ANTONIO HEIL, KM 23, 5111 SANTA TEREZINHA - CEP: 88352-502 - SC - Brusque
O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília.
2. CLASSIFICAÇÃO:
2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis).
2.3 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula:
NF = PC
Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo:
PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação)
Será aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa.
Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo.
2.4 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios:
1º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação;
2º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo.
Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função.
3. DA ADMISSÃO:
3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. A Carteira Nacional de Habilitação - CNH - deverá ser obrigatoriamente apresentada quando requisitado no comunicado de processo seletivo.
3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 3 (três) dias após a convocação para admissão.
3.3 Para a função de Docentes do Ensino Superior, além dos documentos acima, o candidato deverá apresentar Curriculum Lattes atualizado; Cópia autenticada do diploma de graduação e pós-graduação e da carteira profissional.
3.4 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado).
3.5 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho.
3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade.
3.7 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação por meio do contato indicado pelo candidato (e-mail ou telefone) no seu cadastro de inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado.
3.8 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado.
3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS:
4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04.
4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos.
Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc.
De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo.
4.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS.
4.1.4 O envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados (prazo de 12 meses) deverá ser encaminhado para o email da pessoa responsável pelo processo seletivo ao qual você está se inscrevendo. O email consta ao final do texto de comunicado de processo seletivo.
5. REGRAS GERAIS:
5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações DESCRITAS nos currículos cadastrados no site. A descrição de experiência que contemple o link do Curriculum Lattes do candidato será considerada somente nas vagas de Docência ou com foco em Inovação e Tecnologia.
5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas.
5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo.
5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção.
5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo.
5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo.
5.8 Os candidatos contam com 15 (quinze) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de prova teórica e 10(dez) minutos de tolerância nas demais avaliações. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância.
5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo.
5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados.
5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Esclarecimento" apresentado pelo candidato via e-mail, no prazo de 4 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. A verificação de prova, será permitida, dentro deste prazo de 4 horas, porém presencialmente.
5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 4 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa.
5.13 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.
5.14 Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS:
6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC.
6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão.
6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado.
6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal.
6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter.
6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC.
6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação.
Responsável pelo processo seletivo:
MANOELA DE CARVALHO MEGIER
manoela.megier@fiesc.com.br